青年是企业发展的生力军和强大动力。为进一步加强对青年员工的培养,8月25日,分公司组织全市14名近4年新入企员工参加,青年员工围绕公司转型发展、主要业绩和工作体会进行陈述,并一一回答评委提问,活动结合工作成效、专业能力、现场述职等方面综合考评,评选出“奋斗之星”4人。一直以来,安徽移动黄山分公司深入实施人才强企战略,加大对青年员工的关心关爱,为青年员工成长竖梯子、搭台子、压担子,助推青年员工建功立业奋斗进取,为公司高质量发展添砖加瓦。

“入职第一课”促青年员工快速融入大家庭

精心打造“入职第一课”,通过入职典礼、红色教育、团建活动,促进新员工快速融入大家庭。入职典礼上总经理谈希望、员工代表谈体会、骨干员工谈专业知识,打造满满的仪式感,表达对新员工的殷切期望。“红色教育”组织新员工参观红军北上抗日先遣队纪念馆、城市展览馆等地,了解徽文化和徽商精神,传递移动人的初心和使命,传承红色通信优良传统。“团建活动”通过信息化展厅体验、团队拓展和趣味运动,了解黄山网络架构、基站设备原理、5G业务和移动发展史,加快团队的融入,传递“精韧 领跑”企业文化。

“共创未来沟通会”为青年员工交流搭建新桥梁

组织“共创未来”沟通会,增进企业与员工的相互认识和了解。分公司领导层与新员工面对面交流,新员工们围绕公司发展、职业规划、薪酬待遇、业务流程等方面畅所欲言,分公司领导介绍当前的内外部环境、公司发展、行业趋势、薪酬福利政策和员工上升通道等方面内容,鼓励新员工坚定理想信念,不断加强学习、永葆奋斗激情、敢于开拓创新、勇于担当尽责,为企业高质量发展贡献青春力量。

分公司充分发挥青年员工文化水平高、学习能力强、接触新生事物能力强的特点,成立青年突击队、青年先锋队,在校园营销、网络应急保障、社会志愿服务活动担当主要力量,鼓励青年员工到基层一线、多岗位锻炼,激励青年员工在岗位上建功立业。分公司聚焦高质量发展中重点难点问题,组织青年员工开展重点课题攻关,鼓励青年员工参与科技、业务和管理创新、QC小组活动、各类技能竞赛活动,提升创新能力。